không chỉ phải đối mặt với những nguy hiểm hiện có tại nơi làm việc của mình, mà giờ đây họ cũng cần phải nhận thức được những lo ngại về an toàn đang diễn ra liên quan đến đại dịch COVID-19
Đối với các chuyên gia về sức khỏe và an toàn lao động, việc theo sát các xu hướng mới nổi trong ngành và áp dụng các chiến lược mới là mối quan tâm thường xuyên. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra phân tích về bốn xu hướng an toàn tại nơi làm việc năm 2022
- Phúc lợi và sức khỏe tinh thần của người lao động
Bắt đầu từ năm 2022, các doanh nghiệp đang tiếp tục tập trung nhiều hơn vào việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần và phúc lợi của nhân viên. Căng thẳng là một vấn đề trong an toàn lao động, và COVID-19 đã nêu bật lên nhiều phương diện mà đại dịch có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của nhân viên
Tin tốt là các doanh nghiệp đang tích cực làm việc để giảm thiểu các vấn đề ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên của họ
2. Chia sẻ kiến thức và học hỏi lẫn nhau.
Các chuyên gia về sức khỏe và an toàn lao động trên toàn thế giới đang có xu hướng hỗ trợ lẫn nhau để tăng cường nỗ lực của mình trong việc bảo vệ người lao động. Để làm được điều này, việc chia sẻ kiến thức, chuyên môn và giải pháp với nhiều chuyên gia hơn trong ngành có thể mang lại lợi ích chung cho tất cả.
Chẳng hạn các tổ chức như Cục quản lý sức khỏe và an toàn lao động có thành viên từ hơn 100 quốc gia trên toàn cầu. Khi gia tăng hợp tác, các mô hình mới về an toàn tại nơi làm việc có thể xuất hiện, cải thiện kết quả cho tất cả.
3. Tiêu chuẩn tạm thời khẩn cấp của OSHA (Cục quản lý sức khỏe và an toàn lao động
Các chuyên gia an toàn – đặc biệt là những người làm cho các doanh nghiệp tư nhân – sẽ theo sát những phát triển liên quan đến Tiêu chuẩn Tạm thời Khẩn cấp của OSHA ETS ( Emergency Temporary Standard) về tiêm chủng và xét nghiệm COVID -19. ETS yêu cầu các chủ lao động tư nhân có ít nhất 100 nhân viên phải áp dụng các chính sách bắt buộc công nhân của họ phải được tiêm vaccin phòng chống COVID-19 hoặc có kết quả testing âm tính định kì mỗi tuần.
Trong khi nhiều tập đoàn trên khắp đất nước đang gặp phải những thách thức pháp lý phản đối ETS, các chuyên gia an toàn làm việc cho các công ty tư nhân có thể sẽ trực tiếp tham gia vào cách tổ chức của họ phản ứng với ETS và các quyết định liên quan đến cập nhật các chính sách và thủ tục.
4. Dự phòng nhân công và khả năng phục hồi
Nhân sự dự phòng là một trong những xu hướng quan trọng trong năm 2022, và lý do khiến điều này trở nên quan trọng chính là do sức khỏe của người lao động. Theo truyền thống, các nhà tuyển dụng sử dụng nhân sự tối thiểu để giảm chi phí và tăng hiệu quả, nhưng đại dịch đã thay đổi suy nghĩ đó.
Xây dựng khả năng dự phòng và khả năng phục hồi thành các nhóm có thể giúp đảm bảo khả năng bao phủ liên tục trong các trường hợp khẩn cấp đồng thời giảm mức độ căng thẳng của nhân viên. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng có thể thực hiện điều này, một số doanh nghiệp coi nhân viên dự phòng là xa xỉ và họ không có khả năng. Bên cạnh đó vẫn có nhiều doanh nghiệp khác đang ưu tiên coi trọng sức khỏe của nhân viên hơn trước khi đại dịch xảy ra
5. Giáo dục nhận thức về sức khỏe và an toàn lao động
Ngoài việc tuân thoe các xu hướng an toàn công nghiệp, một chìa khóa khác để thành công trong vấn đề an toàn lao động là đáp ứng các yêu cầu về giáo dục. Đối với các vị trí đòi hỏi cao về sức khỏe và an toàn lao động, các nhà tuyển dụng thường mong đợi các ứng viên tối thiểu phải có bằng cử nhân, cùng các chứng chỉ an toàn có liên quan
